Les 10 engagements responsables de Kernel

Les «10 Engagements de Kernel», représentent les valeurs de l’entreprise Kernel, dans ses activités et services, des engagements RSE qui rendent nos clients et collaborateurs fiers de travailler avec Kernel.

Recrutez en Afrique et faites-le bien avec Kernel

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1

Permettre aux Talents de rayonner

Kernel travaille chaque jour pour permettre à des Talents, situés dans des pays à haut potentiel, d’avoir accès à des opportunités d’emploi leur permettant de valoriser leurs compétences et leur motivation en collaborant, depuis leur pays, avec des entreprises à travers le monde.

En faisant appel à Kernel pour recruter des collaborateurs à l’international, nos clients offrent l’opportunité à ces Talents de s’exprimer et de rejoindre durablement des entreprises ambitieuses. En ayant des équipes Kernel, nos clients diffusent leurs savoirs & savoir-faire et favorisent l’élévation des compétences à l’échelle internationale.

2

Avoir un impact réel (B Corp)

Vous avez un impact colossal en recrutant avec Kernel tout en répondant à votre besoin RH, de manière durable, dans un environnement de travail aux standards inégalés.
Nous sommes une entreprise extrêmement ambitieuse, à but lucratif et nous sommes persuadés que cela n’entre pas en contradiction avec l’idée d’avoir des valeurs concrètes et positives pour tous.

Révéler les talents africains au monde entier

Révéler les Talents Africains au monde entier :De nombreux talents sont présents dans les pays où Kernel s’implante . Le niveau de formation est excellent et la valeur travail de chaque personne est particulièrement élevée.

Cela crée un cadre idéal pour les entreprises qui souhaitent recruter des profils attractifs.

Montrer la réalité des pays à hauts potentiels en Afrique :

Le niveau de formation est élevé avec des établissements d’enseignement supérieur qui valorisent le mérite et le travail de leurs étudiants dans l’idée de former les leaders de demain.

Les infrastructures sont excellentes, portées par des investissements massifs et la présence de tous les services utiles au travail professionnel (internet haut débit, etc.).
Le développement de ces pays se fait à un rythme effréné, avec des gouvernements qui s’inscrivent dans une vision long terme.

Dans les pays où Kernel s’implante, la stabilité et la sécurité sont des critères prépondérants, aussi nous réalisons des études préalables avancées et nous n’allons que dans des pays avec un haut niveau de sûreté.

Mise en place d'une certification B Corp :

Notre équipe est engagée dans la mise en place d’une certification B Corp à l’échelle du groupe Kernel.

La certification dite « B Corp » est une certification octroyée aux sociétés commerciales (à but lucratif) répondant à des exigences sociétales et environnementales, de gouvernance ainsi que de transparence envers le public.
Cette dénomination est une abréviation de « Benefit Corporation », désignant une société reconnue pour avoir des effets bénéfiques sur le monde, tout en étant rentable.

Pour en savoir plus sur le B-Corp, c’est par ici

Ce processus de certification est en cours chez Kernel et chaque collaborateur s’engage en ce sens.

3

Respecter les Femmes et les Hommes

Des critères
objectifs

Chez Kernel nous ne faisons aucune distinction sur la base du sexe, de l’âge, de la religion, du poste ou de l’origine. Dans l’ensemble de nos processus de fonctionnement, nous ne valorisons que le mérite, le travail et l’engagement. En recrutant des collaborateurs avec Kernel, nos clients favorisent ainsi le respect du traitement de tous.

Éviter l’éloignement
familial et l’expatriation

Les Talents situés dans les pays où Kernel est présent ne sont plus obligés de s’expatrier et de quitter leur famille, leurs proches et leur pays pour trouver des opportunités d’emploi qui valorisent leurs compétences et leur donnent une réelle perspective professionnelle.

Empêcher
la fuite des cerveaux

En offrant aux Talents des opportunités professionnelles concrètes, nous évitons la fuite des cerveaux qui participent activement au développement de leur pays et deviendront les leaders de demain. Nous les aidons à déployer pleinement leur potentiel, contribuant de manière significative au développement économique et social de leur pays.

4

Œuvrer contre la précarité

Fini la sous-traitance avec des entreprises/agences SSII opaques qui ne font aucune transparence sur les conditions de travail des collaborateurs qu’elles placent à tout va sur des missions.
Fini les emplois, dans des pays précaires, de collaborateurs en situation contractuelle instable.
Fini les emplois qui ne s’inscrivent pas dans les règles locales et le respect du droit du travail.
Fini les conditions de travail difficiles, dans un environnement peu qualitatif et avec du matériel médiocre.En recrutant des collaborateurs avec Kernel, vous êtes assuré que tous les points évoqués ci-dessous ne vous concernant pas.
Vos collaborateurs seront dans les meilleures conditions de travail, conditions que vous maîtrisez et que notre équipe locale vous garantit chaque jour.Les Talents de nos clients disposent de vrais contrats de travail, conformes avec la réglementation locale.

En faisant appel à Kernel pour recruter des collaborateurs à l’international, nos clients offrent l’opportunité à ces Talents de s’exprimer et de rejoindre durablement des entreprises ambitieuses.En ayant des équipes Kernel, nos clients diffusent leurs savoirs & savoir-faire et favorisent l’élévation des compétences à l’échelle internationale.

Nos clients sont libres :

- d’appliquer les règles de travail de leur choix,
- de recruter les Talents de leur choix,
- de choisir le type de contrat de leur Talent en fonction des possibilités du Pays,
- de rémunérer leurs collaborateurs librement (Kernel ne prélève rien sur les salaires des collaborateurs),
- de faire évoluer les conditions de travail de leurs collaborateurs à tout moment (salaire, contrats, avantages, etc.).

5

Offrir de la transparence à tous les niveaux

Kernel révolutionne le marché de l’emploi offshore, qui est généralement opaque, en mettant en place un environnement de qualité et de transparence.
Nous sommes fiers de chacun de nos processus internes et c’est pourquoi nous les réalisons avec transparence envers nos clients et nos collaborateurs.

Chez Kernel, nos clients savent ou contrôlent :

- Les conditions de travail de leurs collaborateurs.
- Les contrats et rémunérations de leurs collaborateurs.
- La répartition des coûts des services.
- Les actions et engagement du Groupe Kernel.

6

Créer des environnements de travail inégalés

Nous investissons massivement dans chaque pays où nous sommes présents dans le but de créer des environnements inégalés pour les collaborateurs de nos clients et de participer activement à l’élévation des standards de chaque pays.

En ce sens, notre proposition de valeur est claire : quel que soit le pays où nous sommes présents, nous recréons les standards de travail des pays les plus avancés (infrastructures, sécurité, emploi, matériel, processus, qualité de vie au travail, etc.).

7

Être, chaque jour, présents sur le terrain

À la différence de beaucoup de services EOR, l’équipe Kernel est présente, en continu, sur le terrain, dans l’ensemble des pays où nous proposons nos services. Nous n’effectuons pas de sous-traitance des services que nous proposons à nos clients.

Cela fait une énorme différence, car nous sommes en mesure de réagir vite et efficacement, avec une connaissance accrue du fonctionnement et des collaborateurs de chaque pays.

Nos encrages :
Pour renforcer cet encrage, nos équipes locales créent des écosystèmes puissants de partenaires dans différents secteurs :
-Écoles & Centres de formation
-Organisations dédiées à l’emploi.
-Associations & ONG
-Institutions & Gouvernements

8

1% Solidarité

Nous investissons massivement dans chaque pays où nous sommes présents dans le but de créer des environnements inégalés pour les collaborateurs de nos clients et de participer activement à l’élévation des standards de chaque pays.

En ce sens, notre proposition de valeur est claire : quel que soit le pays où nous sommes présents, nous recréons les standards de travail des pays les plus avancés (infrastructures, sécurité, emploi, matériel, processus, qualité de vie au travail, etc.).

9

Agir pour l’environnement

Avoir une activité internationale intensive permettant aux entreprises de recruter des Talents à travers le monde ne peut pas s’envisager sans prendre en compte l’impact environnemental du groupe Kernel.

Optimisations des déplacements à l'international

Éviter les déplacements inutiles : les collaborateurs de nos clients ont un environnement de travail idéal pour travailler depuis leur pays d’origine, il n’est plus nécessaire de les faire se déplacer à l’autre bout du monde.

Déplacements optimisés et compensés de l’équipe Kernel : Kernel favorise la décentralisation en employant des salariés locaux pour gérer chacun de ses pays. Les rares déplacements de collaborateurs, sont optimisés et 100% compensés carbone.

Gestion du matériel et des équipements

Favoriser les filières courtes : quand cela est possible et jamais au détriment de la qualité de nos services et de nos infrastructures, nous travaillons avec des entreprises locales pour nous fournir le matériel et les équipements nécessaires à l’aménagement et au fonctionnement de nos bureaux.

Optimiser le transport international : chaque déplacement de matériel est pensé pour être optimisé en volume & poids. Nous réfléchissons avec nos logisticiens à l’utilisation de transports adaptés et efficients en fonction de chaque zone géographique.

Cycle de vie optimal : nous travaillons sur le cycle de vie de l’ensemble de notre matériel en donnant une seconde vie à tous nos équipements au moyen d’une approche sociale forte (équipement d’écoles, dons à des ONG, etc.).

10

Rendre nos clients et nos équipes fiers

Nous investissons massivement dans chaque pays où nous sommes présents dans le but de créer des environnements inégalés pour les collaborateurs de nos clients et de participer activement à l’élévation des standards de chaque pays.

En ce sens, notre proposition de valeur est claire : quel que soit le pays où nous sommes présents, nous recréons les standards de travail des pays les plus avancés (infrastructures, sécurité, emploi, matériel, processus, qualité de vie au travail, etc.).

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