Embauchez n’importe où en Afrique, quel que soit votre point de départ.
Salarié ou prestataire, candidat déjà identifié ou recrutement à mener, embauche directe ou portage complet : Kernel sécurise chaque scénario d’embauche dans les 54 pays d’Afrique, avec une seule plateforme, un seul contrat et un interlocuteur unique.
« Un seul partenaire RH, 54 approches locales, zéro création de filiale. »
54
pays couverts
5-10 j
onboarding type
54 pays d’Afrique couverts
Salariés (EOR) et prestataires (COR)
Contrats locaux et conformité absolue
Onboarding en 5 à 10 jours ouvrés
Identifiez votre scénario
Quatre points de départ, une réponse Kernel pour chacun
Une grille de décision simple : croisez votre situation à la verticale (candidat déjà identifié ou profil encore à recruter) avec votre besoin à l’horizontale (salarié ou prestataire). À l’intersection, vous trouvez la réponse opérationnelle Kernel.
Lisez la matrice à l’intersection : chaque case combine votre situation (ligne) et votre besoin contractuel (colonne) pour vous orienter vers la bonne solution Kernel.
Pour chaque situation, un parcours opérationnel précis
01 — Candidat identifié, salarié
Vous avez votre candidat, vous voulez l’embaucher comme salarié
Vous avez déjà identifié la personne, parfois dans votre propre réseau ou via une candidature spontanée. Vous voulez l’embaucher en CDI ou CDD local, sans créer de filiale dans son pays.
Kernel EOR Africa devient son employeur légal dans le pays cible. Le contrat est rédigé en droit local, la fiche de paie respecte le format officiel, les cotisations sociales et fiscales sont prélevées et déclarées chaque mois. Vous gardez le pilotage opérationnel, nous portons l’obligation légale.
Contrat de travail local conforme, signé sous 5 à 10 jours ouvrés
Paie mensuelle multi-devise et déclarations sociales et fiscales
Gestion des congés, arrêts, avantages et offboarding
Aucune création de filiale, aucun engagement structurel
02 — Prestataire identifié
Vous avez votre freelance, vous voulez sécuriser la collaboration
Vous travaillez ou souhaitez travailler avec un prestataire indépendant identifié. La relation est claire dans son objet, mais vous voulez sécuriser le cadre contractuel, simplifier la facturation et limiter le risque de requalification.
Selon le niveau de protection visé, Kernel propose deux options. Kernel Freelance encadre la relation avec un contrat de prestation conforme aux pratiques locales et une facturation centralisée. Kernel COR (Contractor of Record) va plus loin : Kernel devient le contractant légal du prestataire et porte la conformité fiscale.
Contrat de prestation conforme aux pratiques locales
Facturation centralisée et paiements multi-devise
Vérification de la situation fiscale du prestataire
Bascule vers EOR possible si la relation devient durable
03 — Recruter puis embaucher
Vous devez d’abord trouver le bon profil, puis l’embaucher
Vous savez quel poste ouvrir, dans quel pays, avec quel cahier des charges. Mais vous n’avez pas encore le candidat, et le marché local vous est mal connu : codes culturels, attentes salariales, canaux de sourcing y diffèrent fortement de l’Europe.
Kernel Recruit active sa CVthèque propriétaire, ses recruteurs implantés dans les pays prioritaires et son réseau de chasseurs partenaires sélectionnés sur le reste du continent. Une short list documentée vous est livrée en 5 à 10 jours ouvrés. Une fois la décision prise, Kernel EOR prend le relais sans rupture pour la contractualisation.
CVthèque propriétaire de plus de 100 000 profils qualifiés
Recruteurs internes basés sur le terrain dans les pays prioritaires
Short list documentée et scoring qualitatif sous 5 à 10 jours
Continuité fluide vers Kernel EOR après signature du candidat
04 — Recruter un prestataire
Vous cherchez un freelance qualifié, puis vous cadrez la relation
Pour une mission ponctuelle, un projet structurant ou un besoin technique précis, vous cherchez un freelance en Afrique sans encore l’avoir identifié. Vous voulez accéder à des profils sérieux, qualifiés, disponibles, sans gérer vous-même le sourcing à distance.
Kernel Recruit identifie le freelance pertinent dans sa CVthèque ou via ses recruteurs terrain. Une fois sélectionné, Kernel Freelance ou Kernel COR cadre la relation contractuelle, gère les paiements multi-devise et sécurise la conformité fiscale.
Du premier brief à la mise en poste, en moins de 10 jours ouvrés
Une exécution rythmée, jalonnée et lisible pour tous les interlocuteurs côté client : RH, Finance et Legal disposent à chaque étape d’une visibilité commune.
01
Cadrage
Jour 0 à 2
Premier échange avec un expert Kernel pour cadrer le poste, le pays cible, le calendrier et les contraintes Finance et Legal. À l’issue de cette phase, vous savez exactement quel mode d’embauche activer : EOR salarié, COR prestataire, recrutement préalable ou combinaison des trois.
02
Préparation
Jour 2 à 7
Rédaction du contrat local par notre équipe juridique pays, collecte sécurisée des documents collaborateur, paramétrage de la paie et ouverture de la plateforme. En cas de recrutement à mener, livraison parallèle d’une short list documentée et notée.
03
Signature
Jour 5 à 10
Signature électronique du contrat de travail ou de prestation, onboarding administratif côté collaborateur, activation de son espace personnel et de ses accès. Vous recevez de votre côté la confirmation officielle de mise en place du dossier.
04
Mise en poste
Jour 10 et au-delà
Première paie locale produite, calculée et déclarée selon la législation du pays. Équipement IT et bureaux activés si la solution Office ou IT est incluse. Reporting consolidé multi-pays accessible à vos équipes Finance et RH en temps réel.
Pourquoi embaucher en Afrique
Un continent, 54 marchés, un niveau de compétitivité unique
L’Afrique réunit aujourd’hui un faisceau d’atouts que peu de zones offrent simultanément : fuseaux horaires alignés avec l’Europe (GMT à GMT+3), bilinguisme français et anglais selon les pays, qualité de formation reconnue, semaine de 40 à 45 heures effectives, motivation et engagement marqués.
À cela s’ajoute une compétitivité de 40 à 60 % sur le coût total par rapport à l’Europe occidentale, pour des niveaux de qualité comparables sur les fonctions tech, support, finance et opérations. Ce n’est pas de l’offshore low-cost : c’est du nearshore intelligent.
Tout ce que vos équipes RH, Finance et Legal vont vouloir savoir
Une réponse claire pour chaque sujet sensible : conformité, délais, tarification, conversion freelance-salarié.
Faut-il créer une filiale pour embaucher en Afrique ?
Non. Avec Kernel EOR Africa, Kernel devient employeur légal dans le pays cible. Vous embauchez en quelques jours ouvrés, sans création de filiale ni engagement structurel local.
Quelle est la différence entre EOR et COR ?
L’EOR (Employer of Record) fait de Kernel l’employeur légal d’un salarié, en CDI ou CDD local. Le COR (Contractor of Record) fait de Kernel le contractant légal d’un prestataire indépendant. L’EOR couvre la paie et la protection sociale ; le COR sécurise la relation freelance.
Dans quels pays pouvez-vous embaucher ?
Kernel couvre les 54 pays d’Afrique. La couverture est directe dans nos pays prioritaires (Maroc, Sénégal, Côte d’Ivoire, Tunisie, Algérie, Égypte, Cameroun, Kenya, Nigeria, Afrique du Sud, Rwanda, Ghana) et étendue via partenaires sélectionnés sur les autres pays du continent.
En combien de temps mon collaborateur est-il opérationnel ?
À partir d’un candidat validé, l’onboarding EOR prend 5 à 10 jours ouvrés. Si un recrutement préalable est nécessaire, comptez 15 à 25 jours ouvrés supplémentaires selon le poste et le pays.
Comment fonctionne la facturation pour la finance ?
Une facture mensuelle unique consolide le salaire brut, les cotisations sociales et fiscales, les éventuels frais et les frais de service Kernel. Aucune facture pays par pays à gérer : un seul interlocuteur côté finance.
Oui. Le contrat est signé en droit local, la fiche de paie respecte le format officiel, et le collaborateur bénéficie pleinement de la protection sociale (santé, retraite, allocations) du pays d’emploi.
Puis-je gérer salariés et freelances dans la même plateforme ?
Oui. La plateforme Kernel centralise dans une interface unique les collaborateurs en CDI EOR, les CDD, les prestataires COR et les freelances, avec un reporting consolidé multi-devise pour la finance.
Que se passe-t-il si je veux convertir un freelance en salarié ?
La bascule de Kernel Freelance ou COR vers Kernel EOR se fait sans rupture, sans ressaisie et sans changer de plateforme. C’est l’un des principaux atouts de l’approche unifiée Kernel.
Solutions Kernel mobilisées
Les briques que Kernel active selon votre scénario d’embauche
Cadrons ensemble votre première embauche en Afrique.
Un expert Kernel analyse votre situation (pays, profil, calendrier, contraintes Finance et Legal) et vous propose le scénario d’embauche le plus pertinent. Réponse en 24 heures ouvrées, sans engagement.
